Большинство работодателей Красноярска следят за своими сотрудниками на сайтах поиска работы

Большинство красноярских работодателей отслеживают попытки поиска новой работы среди своих сотрудников, в основном посредством мониторинга открытых резюме на работных сайтах (46%).

По данным опроса, проведенного HeadHunter, 75% работодателей подлавливали своих сотрудников за поиском новой работы. Зачастую это заканчивается разговором с «провинившимся» по душам (59%). В 21% случаев руководство просто принимает к сведению полученную информацию, однако активных действий не предпринимает. Для того, чтобы сотрудники не ушли в другую компанию, 6% работодателей отключают им доступ к работным сайтам, а 3% даже мониторят электронную почту и мессенджеры, намереваясь найти компрометирующую информацию.

В 9% работодатель, ничего не сообщая сотруднику, начинает искать ему замену и только в 2% случаев предлагает повысить ему зарплату или должность. Наконец, 1% руководителей просто увольняют таких работников — фактически за намерение.

Уличив подчиненного в «попытке измены», 39% работодателей перестают вкладывать в него — увеличивать зарплату или повышать в должности. Только 10% поступают наоборот, а 47% не меняют своего отношения к сотруднику.