Пенсионер отсудил у Дерипаски 100 тысяч рублей за больные легкие

Бывший сотрудник "Красноярского алюминиевого завода" (Русал) добился компенсации от холдинга Олега Дерипаски.

Краевой суд отказал "Русалу" в обжаловании решения нижестоящей инстанции, и постановил выплатить пенсионеру 100 тысяч рублей морального вреда за полученное им профессиональное заболевание.

Ранее Советский районный суд Красноярска признал ОАО "РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод" виновным в причинении рабочему морального и физического вреда и постановил выплатить компенсацию. Однако, работодатель обжаловал судебное решение, заявив, что истец осознанно работал во вредных условиях труда, в связи с чем, имеется вина и самого работника, а не только работодателя. Но судебная коллегия разъяснила, что такой довод жалобы не может служить основанием к отмене решения суда.

Напомним, мужчина работал на алюминиевом заводе с июня 1968 года, сначала машинистом разливочной машины, затем с 1971 года - анодчиком. В апреле 2002 года был уволен в связи с выходом на пенсию. В июле 2003 года согласно медицинскому заключению профпатологического центра КГУЗ клинической больницы № 338 ему был выставлен диагноз токсико-пылевого бронхита легкой степени тяжести с рядом осложнений. Заболевание врачи признали профессиональным. С октября 2008 года мужчине присвоили третью группу инвалидности по причине профессионального заболевания и установили степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 40 %. Из акта следовало, что непосредственной причиной профессионального заболевания работника послужило длительное воздействие на организм концентрации солей фтористоводородной кислоты, пыль глинозема, постоянное магнитное поле. Профзаболевание возникло в результате несовершенства технологических процессов, длительного стажа работы анодчика в контакте с вредными производственными факторами.

Рассмотрев обстоятельства дела, суд пришел к выводу, что вред, причиненный истцу профессиональным заболеванием, является результатом ненадлежащего выполнения работодателем обязанности по обеспечению работника безопасными условиями труда. Это выразилось в превышении на рабочих местах предельно-допустимых концентраций вредных химических веществ и пыли, использование несовершенных санитарно-технических установок, вентиляционных систем.